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这是帮助你在求职中取胜的一站式资源. 无论你是在寻求面试建议, 新利app的建议, 或者对劳动力市场的展望, JSG已经涵盖了您. 新利app全站有大量的资源可以帮助你找到成功的工作. 新利app全站努力工作，新利app全站一起工作，新利app全站为你们工作.

2022年新利app的三个要点
帕特里斯·麦克米伦

2022年新利app的三个要点

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与 就业机会比以往任何时候都多现在正是你在职业生涯中迈出下一步的好时机. 但是，游戏规则并没有改变. 新利app仍然需要大量的工作, 提前做好准备会让你离下一个职位更近一步. 所以，以下是你2022年新利app的三个要点，你可以从今天开始!

确立职业目标

据预测，将会有一个 2022年将有大量就业机会. 有这么多选择，你可能会觉得整个世界都在你的掌握之中. 然而，在你到处贴简历之前，你需要把重点放在新利app上. 为你的事业列一个优先事项清单. 当谈到你的下一步，什么是最重要的? 考虑工作职责, 工作与生活的平衡, 工资, 好处, 管理风格, 使命和价值观, 和更多的. 然后, 只向与你的职业愿景和目标一致的职位和公司提交申请.

一个更新的简历

这似乎是显而易见的，但你需要这么做 更新你的简历. 要确保你在2021年添加了任何成就, 包括认证, 在线课程, 或重大项目. 不要忘记提供志愿者的机会, 技能补充道, 以及一个链接到你更新的LinkedIn个人资料或作品集.

强引用

在当今的就业市场上，雇主们都在迅速招聘他们喜欢的人. 话虽如此，你至少应该拥有 三个强引用 锁定和加载之前，你甚至开始应用. 确保这些推荐人是和你一起工作过的人，可以证明你的职业道德和奉献精神. 让他们知道你将列出他们作为证明人，以及你申请的职位类型. 如果你有任何关键的特质或项目想让他们证明，让他们知道! 你的推荐人准备得越充分，他们给出的推荐信就越好.

2022年将是寻找新职位的好年头. 但, 你2022年求职的最终成功与否将取决于你在寻求更多求职建议时准备得有多充分? 新利app新利app全站的 候选人资源 在这里.

如何在远程面试中评估公司文化
帕特里斯·麦克米伦

如何在远程面试中评估公司文化

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当你亲自参加面试时，很容易就能营造出办公室的氛围. 你可以观察人们是如何互动的, 留意水冷却器周围的聊天声, 甚至可能与其他团队成员进行面试. 远程面试让评估公司文化变得颇具挑战性，尽管这并非不可能! 以下是你在远程面试中评估公司文化的全面指南.

决定什么是最重要的

公司文化 这是一个非常宽泛的、包罗万象的术语吗. 所以，当你评估公司时，从对你来说最重要的开始是很重要的. 哪些公司的价值观对你来说是不可协商的? 有没有一些文化因素是你不能牺牲的? 考虑常见的公司文化方面，如工作和生活的平衡, 协作, 沟通, 职业发展, 着装规范, 和多样性招聘. 新利app全站建议，在开始新利app之前，先确定对你来说最重要的三种公司文化.

做一个网络侦探

既然你已经找到了最重要的内容，你就知道要寻找什么了! 现在是时候做一些挖掘了. 当然，从他们的网站开始. 大多数公司都会在那里详细说明他们的使命和价值观. 然后，去社交媒体上看看你是否能在他们的帖子和照片中找到证据. 接下来，看看他们在Glassdoor网站和Indeed等社交网站上的评论. 记住，对业绩评估要有所保留，但要留意公司文化的蛛丝马迹. 此外，你应该了解公司对评价的反应——无论是正面的还是负面的. 这些反应可以揭示出他们优先考虑什么以及他们如何处理争议.

问具体的问题

在实际的面试中，你需要问 行为问题，但反过来. 所以，不要问“公司文化是什么样的?，明确你之前认为重要的事情. 例如，“多元化计划对我来说非常重要. 你的公司对最近在平等方面的转变以及对更多元化员工队伍的呼吁有何反应?当你问具体的问题时，你可以直接得到对你来说最重要的东西的答案.

记住，在远程面试中，你是有可能了解公司文化的. 不仅如此, 但是，确定这份工作是否符合你的价值观和职业目标也很有必要. 寻求更多面试和求职建议? 在这里新利app新利app全站的候选资源!

在新的一年里为成功新利app做好准备
帕特里斯·麦克米伦

在新的一年里为成功新利app做好准备

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如你所知，现在是找新工作的好时机. 人才需求量很大，员工比以往任何时候都有更大的议价能力. 如果你2022年的目标之一是找到一份新工作, 以下是如何在新的一年里让你的求职成功的方法.

更新你的简历

哇，过去一年发生了很多变化，不是吗? 也许你升职了，或者获得了新的技能，或者完成了一个大项目. 不管你在2021年取得了什么成就，它都应该在你的简历上留下一席之地. 为了在新的一年里给人留下最好的印象，你的简历必须是 最新的 也反映了你最近的成就. 记住，在申请特定的工作时，要包括可衡量的结果，并根据要求定制.

提升你的网络形象

你会惊讶于你在网上的存在对你新利app的影响. 在这个求职者驱动的就业市场上，有一件事需要考虑，那就是雇主正在招聘 快. 所以，你越快脱颖而出越好! 包括一个链接到你的更新 LinkedIn的资料 在你的简历和电子邮件签名上. 在社交媒体网站上分享相关的行业内容，这样当潜在雇主访问你的资料时, 他们会看到你积极参与社区活动. 感觉有创造力，想要更进一步? 了解有关创建 个人网站或作品集在这里.

与招聘人员合作

没有人比你所在行业的猎头更了解市场了. 新利app全站不仅与招聘经理有直接联系, 但新利app全站对未登广告的职位也有独家了解，在薪酬方面也有很强的议价能力. 今天就联系招聘人员 在新的一年里，在你们开始工作之前，建立关系，和对方达成一致.

2022年对候选人来说将是很棒的一年. 但是，这并不意味着新利app就没有挑战. 从现在开始，走在求职的前面，在新的一年里为成功新利app做好准备吧.

如何从职业角度辞职
马修·班尼特

如何从职业角度辞职

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The time has come; you have accepted another 工作 opportunity, you think you are ready to move on. 祝贺你! 这是你职业生涯中令人兴奋的时刻. 虽然新利app不是一件容易的事，但现在有了困难的部分:递交辞职信. 那么，如果你准备辞职，那么你应该采取哪些最好的步骤来优雅地辞职呢? 以下是如何从职业角度辞职的方法.

确保这是正确的决定

在你递交辞呈之前，认真考虑一下这个决定是至关重要的. 列出离职的利弊清单，确保这是你辞职前的正确决定. 和家人交流也是很重要的, 朋友, 导师, 或者任何你信任的人帮你做决定. 虽然这是你的事业，但这个决定会影响到你周围的人，你的核心圈子也会 提供一些有价值的见解 在这个关键的决定中. 一旦你决定辞职是正确的一步，那就是写辞职信的时候了.

写一封辞职信

在告诉老板你要辞职之前，先起草辞职信. 你的求职信应该简短、温馨、专业. 把这封信写给你的主管, 在最后一天的时候重申, 表达你的感激之情, 并表明你愿意在这个过渡时期提供帮助. 你可以陈述离职的原因，但要简短. 你的辞职信是正式书面通知你的人力资源部门. 你可以在离职面谈中分享任何反馈或不满. 永远不要在信中抨击你的雇主或经理.

这里是一个有用的指南 起草完美的辞职信.

准备好可能的还价

所以，你决定去找另一个机会. 你已经准备好递交辞职信，也准备好告诉老板了. 停止! 在你交信之前，你必须再考虑一件事. 如果你现在的雇主还想录用你，你会接受吗? 这是一个棘手的情况. 如果你离开现在的工作去追求一个更有利可图的工作机会, 接受还价可能是一种上诉. 然而, 如果你离开有其他潜在的原因, 最好是拒绝这个柜台. 在你向你的上司提出这个话题之前，好好想想这个问题. 雇主会还价 让你保持现在的状态. 今天的市场竞争激烈，雇主们比以往任何时候都更有可能反击. 但是当你有疑问的时候，请跟着你的直觉走.

当面告诉你的主管(如果可能的话)

这是具有挑战性的部分. 一旦你把上面所有的问题都解决了，是时候提出辞职了. 如果你是和你的老板一起工作，当面告诉他们. 如果你是远程工作，安排一个视频电话，让他们知道你要离开. 辞职对很多求职者来说都是一个巨大的挑战, 但是让你的上司面对面地知道是合适的方式.

让你的最后几天过得有意义

在你正式辞职后，让最后的几天变得有意义. 无论你是传统的两周通知还是几天通知, 充分利用它们. 这对你的团队和现任雇主来说可能是一个挑战, 所以尽你所能来简化这个过渡. 毕竟，你在公司的最后几天是他们对你的印象. 尽可能地提供帮助，这样你就不会和现在的同事断了关系.

如何决定是否接受一份工作
帕特里斯·麦克米伦

如何决定是否接受一份工作

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恭喜你，你被录用了! 现在，权力在你手中. 你必须决定是否接受它. 在某些情况下，这是显而易见的. 其他时候，事情并不是黑白分明的. 如果你还在考虑是否要接受这份工作, 遵循以下三个步骤.

列一张利弊清单

这是新利app全站向候选人提出的第一个建议. 如果你在犹豫 工作, 比较多个工作机会, 或者只是想确保你做出了正确的决定, 一份利弊清单是你最好的工具. 记下每件事，从大事到最小的细节. 薪水好一点吗?? 这通常是一个显而易见的考虑. 未来的雇主是否提供日常零食? 听起来像个专业人士!

和家人谈谈

接受一份工作是一个重大的人生决定. 事实上，它经常影响到你的整个家庭! 无论是你的父母、孩子、配偶、室友(甚至是你的狗——新利app全站不会评判!)，让他们了解你的招聘过程. 向他们展示你的利弊清单，并征求他们的意见. 涵盖它可能改变你生活的所有方面. 与家人讨论可以帮助你正确地看待事情.

向招聘经理提出任何担忧或问题

如果到了最后，你还需要一件东西(比如说, 工资的轻微增长或额外的福利), 和招聘经理谈谈! 你不会得到你不要求的东西, 而且你也不知道雇主愿意给你多少. 让他们知道你的担忧，并为他们提供解决或克服这些担忧的机会.

有时候，新利app全站会忘记工作是双向的. 是的, 雇主愿意为你的技能付钱, 但是不要让你的需求也得到满足. 别忘了，你有机会 谈判! 

如何协商工作机会
帕特里斯·麦克米伦

如何协商工作机会

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在“伟大的辞职，“现在是获得应得薪水的最佳时机。. 如果你正处于新利app的阵痛中，而得到的工作机会并不理想, 你可以协商. 下面三个步骤教你如何自信地与雇主谈判.

知道你的价值

在你开始新利app之前，有必要知道你的价值. 从高层次的角度看待你目前的职业生涯. 考虑你过去和现在的角色、技能、教育和未来的目标. 去一个网站，比如 Salary.com 准确了解你所在地区的市场价值. 一定要浏览你的职位名称上面和下面，输入你所有的信息，以获得最准确的评估你的价值.

对应聘的公司做过调查研究吗

你对公司了解得越多，你就越有谈判的能力. 在深入了解了他们的网站和社交媒体之后，是时候再上一个台阶了. 头 Glassdoor网站 看看他们的评价和工资报告. 记住，这并不是万无一失的, 而且每家公司根据工作经验的不同会支付不同的薪水. 然而，这可以给你一个大致范围的好主意.

坚定但有礼貌

现在困难的部分来了:提出要求. 参加工作谈判时，要知道这只是整个过程的一部分. 雇主应该对此有所期待! 用坚定而礼貌的方式传达你的期望. 准备好用你收集到的所有知识来支持它.

最后, 如果一份工作在谈判后没有达到你的期望，不要害怕放弃. 有时候，机会就是不太合适! 像今天这样的市场没有时间安定下来. 准备好开始新利app了? 加入新利app全站的人才网络 对于直接发到你收件箱的邮件，上面有你所在行业或领域的工作.

为什么假期是找新工作的好时机
马修·班尼特

为什么假期是找新工作的好时机

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找一份新工作可能是一个漫长而艰巨的过程. 还有假期带来的种种混乱, 这似乎是一个开始新利app的糟糕时机. 然而，这是最大的求职谣言之一. 现在是找新工作的绝佳时机，以下是原因.

您可能已经在使用PTO

在假期里，你可能会 已经在使用一些PTO. 不管是一周的休息还是一个长周末, 每年的这个时候，新利app全站大多数人都会休几天假. 现在，利用这段急需的时间来安排面试似乎并不理想. 但, 随着大多数公司转向虚拟招聘流程, 花一两个小时进行一场视频面试并不是什么负担. 在假期安排面试, 你可以在不请假或不引起现任雇主怀疑的情况下偷偷进入面试.

竞争减少了

有很多求职者在假期期间会休息一下. 家庭时间之间, 新利app倦怠, 以及对招聘放缓的担忧, 每年的这个时候，很多人都会放弃新利app. So, 而其他人则踢着脚放松, 你应该利用竞争减弱的机会. 如果你在这个时候继续磨炼, 年底前找到新工作的几率会提高.

雇主们正在整理预算

招聘经理在整理预算，为新年做准备, 他们正在寻找差距或领域来发展他们的团队. 如果有一个固定的预算为新员工的工资预留, 他们正在积极寻找新的人才. 如果他们不使用这笔钱，他们的部门经常会在明年的预算中失去这笔钱. 因此，招聘经理仍在积极寻找年底前的候选人.

公司仍然迫切需要候选人

今天的劳动力市场无论如何都不典型. 新利app全站过去也有过由候选人驱动的市场, 但大流行彻底改变了雇主的招聘方式. 在今年和可预见的未来, 候选人掌握着主动权, 招聘经理迫切需要吸引新的人才. 许多雇主都有需要填补的职位空缺, 因此, 现在是找一份新工作的好时机! 雇主提供有竞争力的薪水和 用创意来吸引求职者. 如果你现在放慢新利app的速度，你可能会错过一个很好的机会!

如果你仍然在新利app，但需要一个新的途径来获得令人兴奋的工作机会, 请查看新利app全站的人才网络! 新利app全站在北美有数百个职位空缺，有一些最好的公司在那里.

如何处理在面试中被解雇的问题
帕特里斯·麦克米伦

如何处理在面试中被解雇的问题

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在任何情况下，面试都是充满压力的. 另外还要说明你为什么会被其他公司解雇, 这种焦虑几乎是致命的. 然而，这并不是交易的破坏者! It is 在面试中推销自己时，可以优雅地掩盖之前被解雇的经历. 下面就是如何在下次面试中解决你被解雇的问题.

要诚实

首先，要诚实. 不要试图掩盖你被解雇的事实，也不要对背后的原因撒谎. 背景调查或行业人脉很容易暴露真相，让你无法得到这份工作. 不幸的是, 在这种情况下, 让你远离下一个职位的不是解雇本身，而是围绕它的欺骗. 所以，当面试官问你为什么离职时，要正面回答.

保持简短

解释过去被解雇的员工时，要简短. 你可以直接解决这个问题，而不需要透露太多细节. 不要让谈话内容停留在过去的错误上. 此外，把情绪排除在外. 在解释你的就业情况和表达对过去公司的不满之间有一条微妙的界线, 经理, 或同事. 相反，你应该直截了当地回答问题，并专注于将叙述推向未来.

展示经济增长

在你短暂的, 诚实地解释你的情况, 向面试官证明这种情况不会再发生是很重要的. 希望你学到了重要的一课，并准备好投入到新的工作中去. 分享这个教训，并把它作为一个机会来阐明为什么这份工作是非常适合的. 最后，它应该很好地过渡到你为这个职位推销自己.

记住，过去被解雇的员工不会让雇主为难. They are not concerned about whether you are suitable for someone else’s 工作; they want to know why you are ideal for 他们的 工作. 最终, 他们想看到你是诚实的, 直接, 并且能够为自己的行为负责.

你在寻求更多的面试建议吗? 去新利app全站的 候选人资源! 新利app全站有无穷无尽的见解 面试问题, 穿什么, 如何跟进. 祝你好运!

如何专业地拒绝面试请求
马修·班尼特

如何专业地拒绝面试请求

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当你深陷于新利app的过程中, 当招聘人员或人力资源专家联系你安排面试的时候，你会感到非常高兴. 但在如今火热的就业市场上, 再次收到面试请求会让你摇头. 拒绝面试的理由有很多. 也许你刚刚接受了另一份工作，或者你的就业形势发生了变化，或者还有其他的情况 太多的危险信号 让你羞于接受邀请. 不管你的理由是什么，以下是如何专业地拒绝面试请求的方法.

为什么回答面试要求很重要

当有人给你发了一封你并不感兴趣的面试请求时，你的第一反应就是忽略它. 这可能是一个更简单的解决方案，但它是一个可以 回来缠着你. 即使这会让你感到不舒服, 千万不要去找招聘人员或未来的雇主. 这是一个小世界，你永远不知道你的就业情况什么时候会改变. 你要做的最后一件事就是忽略请求，然后继续你的一天. 拒绝一份工作的面试请求会让人感到尴尬, 但如果你不再感兴趣的话，这是一件很专业的事情.

如何拒绝面试请求

既然您已经知道了响应请求的关键，那么您该如何做呢? 首先，你要确定. 在你发出那封“不，谢谢”的邮件之前，仔细想想你的决定. 一旦你对拒绝有了信心，那就尽快拒绝. 你可能真的很忙, 特别是如果你最近接受了另一个机会, 但重要的是要迅速做出反应.

当你想要做出回应时，从感恩开始. 感谢招聘人员或人力资源专业人士对你的关心并发出面试邀请——这和你如何开始面试很相似 面试后的感谢信. 在感谢他们给你这个机会之后，简要地解释你的理由. 你的回答应该是模糊的(没有必要迷失在细节中). 下一个, 祝他们新利app好运，并主动提出与他们保持联系，以防双方发生变化. 如果你能推荐一位朋友或同事担任你正在拒绝的职位，那就加分了!

举个拒绝面试的例子

嗨,(名字),

感谢您抽出时间来审核我的申请材料，并邀请我参加【新利app】的面试. 但是，很不幸，我现在需要撤回我的申请. 我最近接受了另一个组织的邀请.

我祝你在扮演这个角色时好运. 我希望能保持联系，希望新利app全站将来能一起工作. 再次感谢您的考虑.

谢谢你！

(你的名字)

3个迹象表明你在工作中未充分就业
马修·班尼特

你在工作中未充分就业的3个迹象(以及如何处理它)

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在该国继续从大流行中恢复之际, 有工作的美国人对他们的职业前景越来越有信心. 很多人把这种现象称为“大洗牌”, 人们把自己的才华带到别处重塑自己的职业生涯. 由于各种原因，人们正朝着绿草如茵的方向发展, 但最引人注目的是就业不足. 然而，在工作中处于未充分就业的状态意味着什么?如何解决这个问题?

什么是就业不足?

就业不足是指你的工作能力低于你的能力. 这种感觉可能源于你没有充分利用你的所有技能, 你的经验超出了这个职位的要求, 或者你没有得到你想要的时间. 不管你为什么会有这种感觉, 就业不足是一种不利的感觉, 如果你处在这个位置，要识别它是很有挑战性的.

工作很无聊或者挑战性不够

你在工作中感到满足或精神上受到鼓舞吗? 如果没有，你可能在某种程度上是未充分就业的. 如果你发现自己不停地看表，或者经常在工作中感到无聊, 这表明你需要一个更具挑战性的角色. 在工作中感到没有动力是一个恶性循环，因为它会耗尽你的精力去寻找一份更有成就感的工作. 此外，每天都害怕上班，这强烈表明你没有充分就业.

如何解决这个问题: 这种感觉有时很容易解决. 和你的经理谈谈，看看你是否能承担新的职责. 让他们知道你渴望更多的挑战. 在某些情况下, 这甚至可能是你在当前雇主那里转到一个新的部门或角色的机会. 如果这不是一个选择，那么是时候开始寻找新的机会了.

你没有赚到你应得的钱

你的薪酬是否低于你目前职位的市场价值? 根据你的行业、位置或公司， 你的薪水可能过低. 然而，通过一些快速的尽职调查，你可以看到你的薪酬是否达到了标准.

如何解决这个问题: 做一点调查可以帮助你理清这个问题. 去工资计算器网站，比如 Glassdoor网站 or Salary.com 了解一下其他有类似资质的专业人士的情况. 如果低于这些网站报告的平均数量, 然后是时候和你的经理谈谈了. 好消息是，你的雇主可能愿意给你加薪来让你满意. 在今天竞争激烈的市场上，更容易 雇主们想证明加薪是合理的 而不是面对又一个空缺.

你的资历高于这个职位的要求

这种类型的就业不足可能是最常见的. 你是否有一大堆你从未使用过的技能? 如果你有一些技能或才能，但在你目前的职位上没有平台可以利用, 你可能没有充分就业.

如何解决这个问题: 反思一下你的职业生涯和你现在的位置. 你是否对你目前的角色感到快乐或满足，尽管不能发挥你的一些才能? 如果是这样的话，可能就没什么好解决的了. 但是如果你觉得你在浪费自己的才能或时间，那么是时候开始新利app了.

首先 更新你的简历 和 LinkedIn的资料 反映你最新的技能、证书和经验. 别忘了在LinkedIn上让招聘者知道你愿意接受新的工作机会, 所以他们会给你提供令人兴奋的工作机会! 刚擦亮的时候，花几分钟 回顾常见的面试问题，所以当面试来临时，你已经准备好了. 最后，在网站上注册求职提醒 比如JSG的人才网络 让最热门的工作直接送到你的收件箱.

Feeling underemployed at work is an unsatisfying feeling; however, 如果你留意这些迹象, 你可以帮助你的职业转向一个更有成就感的未来.