如何应对面试中被解雇的问题

在任何情况下，面试都是有压力的. 此外，你还需要解释为什么你被其他职位解雇了, 这种焦虑几乎是致命的. 然而，这并不是一个交易的破坏者! It is 在面试中推销自己的时候，有可能优雅地掩盖之前被解雇的经历. 以下是你在下次面试时被解雇的具体处理方法.

要诚实

首先，也是最重要的，诚实. 不要试图掩盖你被解雇的事实，也不要对背后的原因撒谎. 背景调查或行业关系可以很容易地揭露真相，阻止你得到这份工作. 不幸的是, 在这种情况下, 让你离开下一个职位的不是解雇本身，而是围绕着它的欺骗. 所以，当面试官问你为什么离职时，正面回答.

保持简短

在解释过去的解雇经历时，保持简短. 你可以直接解决这个问题，而不需要透露太多细节. 不要让谈话停留在过去的错误上. 此外，把情绪排除在外. 在解释你的工作情况和表达对过去公司的不满之间是有细微区别的, 经理, 或同事. 相反，你应该直截了当地回答问题，把重点放在未来的发展上.

展示经济增长

在你短暂的, 诚实地解释你的情况, 向面试官证明这种事不会再发生了，这一点很重要. 希望你学到了重要的一课，并准备将其运用到新的工作中去. 分享这个经验，并以此为契机来阐明为什么这份工作非常适合你. 最后，它应该很好地过渡到你为这个职位推销自己.

记住，对雇主来说，过去被解雇并不是一个破坏协议的因素. They are not concerned about whether you are suitable for someone else’s 工作; they want to know why you are ideal for 他们的 工作. 最终, 他们想看到你是诚实的, 直接, 并且能够为自己的行为负责.

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